针对您提出的“公司不给法定婚假天数应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，婚假是劳动者的合法权益，公司应当予以批准并支付相应工资。
二、公司不批婚假的法律责任
若公司不批准员工的婚假申请，即违反了上述法律规定，员工有权向劳动部门投诉，并寻求相应的法律救济，包括申请调解、仲裁和提起诉讼。
三、员工可获得的赔偿及相关权益
支付婚假期间的工资
- 计算方式：按照员工正常出勤时的工资标准支付，即月工资÷21.75（月计薪天数）×婚假天数。
- 实例说明：如员工月工资为8000元，婚假天数为3天（根据当地具体规定可能有所不同，但此处以3天为例），则婚假期间工资≈8000÷21.75×3≈1103.45元。
支付经济补偿（特定情况）
- 适用情况：若因公司不给婚假等违法行为导致员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：如员工在该单位工作了2年，月工资为8000元，则经济补偿=2×8000=16000元。
恢复劳动关系（可选诉求）
- 情况说明：若员工希望继续在该用人单位工作，可要求恢复劳动关系。
- 法律依据：劳动关系的解除应符合法定条件和程序。公司不合理剥夺员工婚假权益并违法解除劳动关系的行为无效。
四、维权途径
- 协商沟通：优先与公司人事部门协商解决，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 劳动仲裁：若协商无果，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如劳动合同、工资条、婚假申请记录等）以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 证据留存：在申请仲裁或诉讼前，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、婚假申请的相关材料等证据，以证明自己的主张。
- 时效性：主张权利的期限通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。因此，员工应及时采取行动，维护自己的合法权益。
综上所述，如果公司不按规定给员工放婚假，员工有权通过协商、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼过程中，赔偿金额及具体权益将根据实际情况和法律规定进行裁决。希望这些信息能对您有所帮助。