当公司不给予您应享的晚婚假时，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效应对这一问题：

一、明确婚假的法律依据

首先，根据《劳动法》及相关规定，员工在结婚时享有婚假的权利，这是法律明确赋予的。对于晚婚（女23周岁，男25周岁）的员工，还有额外的晚婚假待遇。这是您应享的基本权益，公司必须予以保障。

二、与公司进行友好协商

1. 准备充分证据：在与公司沟通前，请确保您已准备好所有相关证据，如结婚证、公司员工手册中关于婚假的规定（如果有的话）、以及您之前与公司领导或人力资源部门关于婚假的沟通记录等。这些证据将有助于证明您符合婚假申请条件，并且已经按照公司规定提出了申请。

2. 正式且理性沟通：选择一个正式、合适的时间和地点，与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好、理性的沟通。在沟通过程中，请保持冷静和理智，清晰、有条理地阐述您的诉求和依据。

3. 寻求共识：在沟通过程中，尽量与公司达成共识，让公司批准您的婚假申请。您可以提出一些灵活的解决方案，如调整婚假时间、分阶段休假等，以展现您的合作态度。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们会依法对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，如责令公司改正、给予行政处罚等。

四、申请劳动调解或劳动仲裁

1. 劳动调解：

   • 您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 在申请调解时，请提交书面调解申请，详细说明您的情况、诉求和期望结果。
   • 配合调解组织的工作，积极寻求解决方案。

2. 劳动仲裁：

   • 如果调解无果，您可以准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等，以支持您的仲裁请求。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。
   • 等待受理并参加仲裁庭审，陈述您的观点和理由，接受调查询问。

注意事项：劳动仲裁申请的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。同时，提供的证据要真实、有效、充分，以支持您的仲裁请求。

五、提起诉讼（作为最后手段）

如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请起草好民事起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由，并提交给有管辖权的人民法院。等待受理并参加诉讼活动，包括庭审、举证、质证等环节。

六、寻求专业法律援助

在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律支持，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将能够为您提供更专业的指导和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当公司不给予您应享的晚婚假时，您应首先明确法律依据，尝试与公司进行友好协商；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁；最后，如有必要，可提起诉讼维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理智和灵活性，以更好地解决问题。