当结婚时公司不给假，你完全有权维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 明确婚假的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在结婚时享有休婚假的权利，这是法律赋予的合法权益，公司必须予以保障。婚假天数通常根据地方性法规或公司规章制度确定，但无论如何，公司无正当理由不得拒绝批准。

2. 与公司协商沟通

   • 准备证据：首先，收集结婚证、公司员工手册中关于婚假的规定（如有）、与公司领导或人力资源部门的沟通记录等，以证明你符合婚假申请条件且已按规定提出申请。
   • 正式沟通：选择一个合适的时间和地点，与公司人力资源部门或直接上级领导进行友好、理性的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰阐述你的诉求和依据，即你因结婚需要请假，且已符合公司规定和法律要求。
   • 寻求解决方案：共同协商，争取达成一致意见。你可以提出在请假前加班完成工作任务，或者在请假期间保持通讯畅通以便处理紧急事务，以减轻公司的负担。同时，也可以询问公司是否有可能调整工作安排，如将重要任务提前或推迟完成。

3. 向劳动监察部门投诉举报

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，如责令公司改正、给予行政处罚等。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门更好地了解问题并作出处理。

4. 申请劳动调解或劳动仲裁

   • 劳动调解：你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。提交书面调解申请，详细说明情况、诉求和期望结果。配合调解组织的工作，积极寻求解决方案。
   • 劳动仲裁：如果调解无果或你希望直接通过法律途径解决，可以准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。等待受理并参加仲裁庭审，陈述观点和理由，接受调查询问。
   • 注意事项：劳动仲裁申请的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出申请。同时，提供的证据要真实、有效、充分，以支持你的仲裁请求。

5. 提起诉讼（最终手段）

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交给有管辖权的人民法院。等待受理并参加诉讼活动，包括庭审、举证、质证等环节。在诉讼过程中，请务必遵守法庭纪律和诉讼程序要求。

6. 灵活调整婚礼安排（备选方案）

   • 如果公司实在无法批准婚假申请，且婚礼日期并非绝对不可更改，你可以考虑与伴侣和家人商量，将婚礼延期至公司有更多假期的时间段。或者简化婚礼流程，减少需要亲自参与的事项，从而降低对请假天数的需求。例如，可以选择举办一个小型而温馨的婚礼，只邀请最亲近的亲朋好友参加。

在整个过程中，保持冷静、理智和灵活性至关重要。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更专业的建议和指导。