结论前置：公司以忙为由不给婚假属于违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 婚假是法定权利，公司无权剥夺

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》，员工依法登记结婚后，享有法定婚假（通常为3天，部分地区根据政策延长）。婚假是员工的法定福利，公司不得以“工作忙”“人员紧张”等理由拒绝或克扣。即使公司规章制度中有相反规定，也因违反法律而无效。

2. 应对步骤：从协商到维权

（1）与公司协商

• 书面提出申请：先按公司流程提交婚假申请（如填写请假单），并保留提交证据（如邮件、签字记录）。
• 明确法律依据：若公司拒绝，可向HR或上级说明：“根据《XX省人口与计划生育条例》第X条，我享有X天婚假，公司拒绝批准属于违法行为。”
• 协商补偿方案：若公司确实无法安排休假，可要求按日工资标准支付婚假工资补偿（需保留协商记录）。

（2）向劳动监察部门投诉

• 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。
• 投诉材料：需准备劳动合同、婚假申请记录、公司拒绝的证据（如邮件、聊天记录）等。
• 处理结果：劳动监察部门会调查并责令公司改正，逾期不改正的可能面临罚款。

（3）申请劳动仲裁

• 仲裁条件：若投诉后公司仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。
• 仲裁请求：可要求公司支付婚假工资、赔偿金（如因未休假导致损失）等。
• 证据准备：除上述材料外，还需提供工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据。

（4）诉讼途径

• 起诉条件：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
• 诉讼优势：法院判决具有强制执行力，若公司拒不履行，可申请法院强制执行。

3. 注意事项

• 保留证据：所有沟通记录、申请材料、工资凭证等需妥善保存，避免口头协商无凭证。
• 时效性：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，需及时主张权利。
• 地区差异：部分地区对婚假天数有额外规定（如北京、上海等地婚假为10天），需结合当地政策主张权益。

总结：公司以“忙”为由拒绝婚假无法律依据，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。建议优先协商并保留证据，若公司态度强硬，及时寻求法律帮助。如有进一步问题，可直接向我咨询。