针对您提出的“要休婚假公司不批假怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，婚假是劳动者的合法权益。根据《劳动法》及相关劳动法规，劳动者在结婚时依法享有婚假的权利。通常情况下，职工本人结婚时，有权根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的婚假。如果双方不在一地工作，还应根据路程远近，另给予路程假。这是法律明确赋予劳动者的基本权益，任何单位或个人都不得无故剥夺。
接下来，我们分析公司不批准婚假的违法性：
拒绝批准婚假：除非存在极其特殊且不可抗力的业务紧急情况，并经过充分证明及与员工协商妥善安排，否则公司无合理理由拒绝批准员工的婚假申请，属于侵犯劳动者合法权益的行为。
违法解除劳动合同的风险：如果公司以员工要求休法定婚假为由开除员工，这更是构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，并遵循法定的程序。以休婚假为由开除员工显然不符合法律规定。
面对公司的不合法行为，您作为员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司友好沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确指出休婚假是您的合法权益，要求公司纠正错误决定，批准婚假并恢复工作。
查阅并了解相关规定：仔细查阅您的劳动合同及公司规章制度，确认婚假的相关规定。同时，了解当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与婚假申请和公司决定相关的证据，如邮件、聊天记录、公司规章制度等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及补发婚假期间的工资。在必要时，还可以提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，公司不批准婚假是违法的行为。作为员工，您应保持冷静，了解自己的权益和可能的解决方案，并采取积极的行动来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业的法律援助以确保自己的权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助。