公司不给休婚假属于违法行为，员工有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
法律依据角度
- 婚假的法定性：根据我国相关法律法规，婚假是劳动者依法享有的权利。虽然不同地区对于婚假的天数规定可能存在差异，但都明确规定了劳动者在符合结婚条件时，有权享受一定期限的婚假。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日，总共可享受十天婚假。
- 公司的义务：公司作为用人单位，有义务按照法律规定保障员工休婚假的权利。如果公司拒绝员工休婚假，就违反了法律规定，员工可以据此维护自己的合法权益。
维权途径角度
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明婚假是自己的法定权利，要求公司按照规定安排自己休婚假。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、结婚证、与公司沟通的记录等。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项角度
- 及时主张权利：员工在发现自己无法休婚假时，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
- 保留证据：在整个维权过程中，员工要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、结婚证、与公司沟通的记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据材料将有助于证明员工的权益受到侵害，提高维权的成功率。
如果公司不给休婚假，员工不要忍气吞声，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。