针对您提出的“婚假离职前公司不给休怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确婚假的法定权利
首先，您需要明确自己依法享有休婚假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关通知规定，劳动者在结婚时享有婚假，这是您作为劳动者应享有的合法权益。
二、与公司进行协商
三、寻求工会帮助
如果公司设有工会组织，您可以向工会反映情况。工会作为职工群众组织，其基本职责就是维护职工的合法权益。工会可以代表您与公司进行协商调解，利用其在公司的沟通协调能力和影响力来促进问题的解决。
四、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以携带劳动合同、身份证明以及能证明公司拒绝休婚假的证据（如沟通记录、邮件等）到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对公司进行调查核实，如发现违法行为，将责令改正并依法处罚。
五、申请劳动仲裁
若前述方式仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁时效内（一般为一年）提交书面仲裁申请，详细写明双方信息、仲裁请求、事实理由及提供相关证据。仲裁委员会将按照法定程序审理，并作出裁决要求公司保障您休婚假的权利，并可能赔偿您因此遭受的损失。
六、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如您胜诉而公司不履行判决，您可申请强制执行。
七、关于离职后婚假的补偿问题
需要特别说明的是，目前我国法律法规并未明确规定员工离职时未休婚假，用人单位必须给予经济补偿。婚假与带薪年休假等法律规定的补偿机制有所不同。但是，如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工离职时未休婚假可以获得经济补偿，那么您可以依据此规定向单位主张补偿。
总结与建议：
面对公司拒绝提供法定婚假的情况，您应依次尝试上述途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保所有行动均依法依规进行。建议您在采取任何行动之前，先仔细研究劳动合同和公司政策，确保自己的诉求合理合法。如果可能的话，也可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。