结论前置：员工在离职前请婚假，公司不批准的，员工可依据具体情况采取不同措施维护自身权益。以下分情况说明：
若员工符合请婚假的法定条件且公司规章制度无特殊限制：
- 法律依据：根据《劳动法》及各地相关法规，员工依法享有婚假权利，婚假天数一般按照法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受3天婚假，部分地区根据当地政策可能还有额外天数。只要员工符合结婚登记条件且处于在职状态（即尚未办理离职手续），就有权请婚假。
- 应对措施：员工可先与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确说明自己符合请婚假的条件，并出示结婚证等相关证明材料。若公司仍不批准，员工可向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司批准婚假并可能要求支付未休婚假期间的工资报酬。
若公司规章制度中有对离职前请婚假的特殊限制，但该限制不合法或不合理：
- 分析：公司规章制度虽可对员工请假等事项作出一定规定，但不得违反法律法规的强制性规定，也不得不合理地剥夺员工的合法权益。例如，若公司规定“员工离职前一个月内不得请婚假”，这样的规定可能因不合理而无效。
- 应对措施：员工同样可先与公司沟通，指出公司规章制度中的不合理之处，并要求公司按照法律法规批准婚假。若沟通无果，员工可采取与上述相同的投诉或仲裁措施。
若员工确实不符合请婚假的条件（如未达到法定结婚年龄、未办理结婚登记等）：
- 分析：在此情况下，员工本身不具备请婚假的资格，公司不批准婚假是合理的。
- 建议：员工应理解并接受公司的决定，同时可考虑在符合请婚假条件后再行请假，或者与公司协商其他形式的假期安排。
额外提醒：员工在离职前请婚假时，应尽量提前与公司沟通并办理相关请假手续，以免因时间紧迫或手续不全而影响婚假的批准。同时，员工也应保留好结婚证等相关证明材料，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。