针对您提出的“结婚请假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、了解婚假规定
首先，您需要明确自己所在地区或公司的婚假规定。不同地区、不同公司对于婚假的天数、申请条件等可能有不同的规定。例如，浙江省明确婚假为13天，而福建省则规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。因此，您需要查阅自己所在地区或公司的具体规定，以确定自己应享有的婚假天数。
二、与公司沟通
在明确婚假规定后，您应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况并申请婚假。在沟通过程中，您可以：
- 提供证明材料：如结婚证等，以证明自己符合婚假申请条件。
- 说明申请理由：解释自己为何需要在这个时间段申请婚假，以及婚假对自己和家庭的重要性。
- 询问公司政策：了解公司对于婚假的具体政策和执行流程，以便更好地配合公司安排。
三、处理公司不批的情况
如果公司拒绝批准您的婚假申请，您可以采取以下措施：
- 再次沟通：尝试与公司进行更深入的沟通，了解公司拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，公司可能因项目紧张而暂时无法批准您的婚假，您可以与公司协商调整婚假时间或采取其他补偿措施。
- 查阅法律法规：如果公司拒绝批准婚假且没有合理的解释或依据，您可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。根据法律规定，婚假是员工的合法权益，公司应予以保障。
- 向相关部门投诉或举报：如果公司仍然拒绝批准婚假且违反了相关法律法规，您可以向当地的人力资源和社会保障部门提出投诉或举报，请求其依法进行调查处理。
- 提起劳动仲裁：作为终极手段，如果公司拒绝批准婚假且无法通过协商或投诉解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
四、注意事项
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免因情绪激动而采取过激行为，这可能不利于问题的解决。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 了解风险：在采取法律手段维护自己权益时，需要了解可能面临的风险和后果，并做好相应的准备。
总之，面对公司不批准婚假的情况，您应首先了解婚假规定，与公司进行沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。