结论前置：公司不批准20天婚假可能涉及违法或不合理情形，需结合具体情况判断。以下是具体分析及建议：

1. 法定婚假天数及公司规定

• 法定婚假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》），职工本人结婚可享受3天法定婚假。若符合晚婚条件（如男性25周岁、女性23周岁以上初婚），部分地区可能额外增加晚婚假（但多数省份已取消晚婚假）。
• 公司规定：若公司规章制度或劳动合同中明确约定了超过法定天数的婚假（如20天），则公司需履行约定；若未约定，公司有权拒绝超出法定天数的请假申请。

2. 公司不批假的合法性分析

• 若申请的是法定3天婚假：公司无正当理由拒绝批准的，可能构成违法。您可向公司说明法定权利，要求依法享受婚假。
• 若申请的是超出法定的20天婚假：公司有权根据经营需要拒绝，但需注意：
  • 合理性审查：若您能证明20天请假是因特殊情况（如跨省办婚礼、照顾配偶等），且不影响公司正常运营，可与公司协商调整请假时间或方式（如分阶段请假）。
  • 规章制度合法性：若公司规章制度中规定了超长婚假但未实际执行，或规定本身违反法律强制性规定（如歧视性条款），您可主张制度无效。

3. 维权建议

• 与公司协商：优先通过沟通解决，明确请假需求及公司顾虑，尝试达成妥协（如缩短假期、远程办公等）。
• 收集证据：保存劳动合同、公司规章制度、请假申请记录、沟通记录等证据，以备后续维权使用。
• 投诉或仲裁：若公司违法拒绝法定婚假，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司批准婚假并支付工资。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形提示

• 事假与婚假区别：若公司拒绝婚假但同意您请事假，需注意事假通常为无薪假，且公司有权根据经营情况决定是否批准。
• 地方性政策：部分地区（如新疆、西藏）可能对婚假有特殊规定，建议查询当地人口与计划生育条例或咨询我进一步确认。

总结：建议您先确认公司规章制度及地方性法规对婚假的具体规定，再与公司协商或通过法律途径维权。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。