针对您春节请假20天不批的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，请假的批准权在于用人单位，他们会根据公司的规章制度、工作安排以及员工的请假理由来综合考量是否批准。

一、分析请假类型及规定

1. 事假：

   • 事假的相关事项通常属于企业内部管理范畴，具体能否请事假、能请多少天，需查看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同。
   • 员工请事假需提前向单位提出申请，并说明理由。单位会根据具体情况决定是否批准。
   • 如果您的请假理由充分，如家庭突发情况等，单位应当考虑批准。但20天的事假确实较长，单位可能会因工作安排而拒绝。

2. 病假：

   • 如果您是因为身体原因需要请假，可以按照规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
   • 病假期间，单位应支付相应的病假工资。但同样，20天的病假也需要单位根据实际情况来决定是否批准。

3. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，工作满一定年限的员工享有相应的年休假天数。
   • 年休假的安排需单位根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿来统筹决定。
   • 如果您想将年休假与春节假期连休，需要提前与单位协商，看单位是否能根据工作安排批准。

二、建议处理方式

1. 与单位协商：

   • 主动与单位沟通，说明您的请假理由和迫切性。
   • 提出您的请假方案，如是否可以分段请假、是否可以调整工作安排等，以增加单位批准的可能性。

2. 了解单位规章制度：

   • 仔细阅读单位的请假制度，了解请假的流程、条件和限制。
   • 根据制度要求，准备相应的请假材料，如病假单、事假申请等。

3. 考虑替代方案：

   • 如果单位确实无法批准20天的请假，您可以考虑是否可以调整请假时间，如提前或延后请假。
   • 或者考虑是否可以请部分事假，结合年休假、调休等方式来延长假期。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为单位的拒绝批准侵犯了您的合法权益，如年休假未得到安排等，您可以咨询劳动法律专业人士或寻求法律援助。

三、注意事项

• 请假前务必与单位充分沟通，避免因沟通不畅而产生误解或冲突。
• 准备充分的请假材料，以增加单位批准的可能性。
• 尊重单位的决定，如果单位确实无法批准，应理解并接受，同时考虑其他替代方案。

总之，春节请假20天不批是一个复杂的问题，需要您与单位充分沟通、了解规章制度、考虑替代方案，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。