针对你提出的“合同规定一个月2天请假不批准怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，你需要明确合同中关于请假条款的具体内容。这包括但不限于请假的条件、程序、批准权限以及不批准时的处理方式等。这是解决问题的第一步，也是最重要的一步。

1. 检查合同条款：

   • 仔细阅读合同，特别是关于请假、休假、缺勤或相关劳动纪律的章节。
   • 确认合同中是否有明确规定一个月只能请2天假，以及这2天假的具体申请和批准流程。
   • 查看是否有关于请假不批准时的救济措施或争议解决机制。

2. 分析不批准的原因：

   • 了解你的请假申请为何被拒绝。是因为超出了合同规定的次数，还是因为其他原因（如工作需求、人手不足等）。
   • 如果是因为工作原因，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，看是否有其他解决方案，如调整请假时间、远程工作、调休等。

3. 采取适当的行动：

   • 如果合同中有明确的救济措施，如申诉、调解或仲裁，你可以按照合同规定的程序进行。
   • 如果合同中没有明确规定，你可以尝试与公司内部的相关部门（如人力资源部、法务部）进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 在任何情况下，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响你的职业生涯和后续的法律权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或投诉。
   • 在此之前，建议你咨询专业的劳动法律师，以确保你的行动符合法律程序，并最大化地保护你的权益。

最后，我想强调的是，合同是双方自愿达成的约定，双方都应该遵守。但在实际执行过程中，难免会出现一些争议或误解。在这种情况下，沟通是非常重要的。尝试与你的上级或公司相关部门进行坦诚的沟通，往往能够找到双方都能接受的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。