针对您提出的“请假半个月不批怎么办”的问题，首先我们需要明确几个关键点，再给出具体的建议。
明确关键点
请假流程：了解并确认您所在的组织或公司关于请假的具体流程和规定。这通常包括请假的申请方式、审批流程、以及特殊情况的处理等。
请假类型与原因：明确您请假的类型（如病假、事假、年假等）和具体原因。不同的请假类型和原因可能会影响审批的结果。
沟通与反馈：在提交请假申请后，及时与直接上级或审批人进行沟通，了解审批进度和可能的反馈意见。
具体建议
重新检查请假流程：
- 确认您是否按照公司规定的流程正确提交了请假申请。
- 检查请假申请中是否包含了所有必要的信息，如请假时间、类型、原因以及可能的附件（如病假证明）。
与审批人沟通：
- 如果请假申请未获批准，建议主动与审批人进行沟通，了解具体原因。
- 在沟通时，可以表达您的请假需求和困难，同时询问是否有其他解决方案或建议。
考虑调整请假计划：
- 如果审批人提出了合理的反对意见，您可以考虑调整请假时间或请假类型。
- 如果请假是因为紧急或特殊情况，您可以尝试说明情况的紧迫性，并请求特殊考虑。
正式申诉或寻求帮助：
- 如果您认为审批人的决定存在不公或不合理之处，您可以根据公司规定提出正式申诉。
- 同时，您也可以寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助，以了解更多关于请假审批的信息和建议。
遵守公司规定：
- 无论最终请假是否获得批准，都应遵守公司的相关规定和流程。
- 如果自行休假而未获得批准，可能会被视为旷工，并可能面临相应的纪律处分。
注意事项
- 在整个请假过程中，保持与审批人和相关部门的良好沟通是非常重要的。
- 请假前尽量提前规划，并考虑可能的工作安排和团队影响。
- 如果请假涉及敏感或特殊情况，建议谨慎处理，并寻求专业意见或支持。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。