针对您提出的“月休请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，休息休假权是劳动者最基本的法定权利，这是受到我国劳动法、劳动合同法等法律法规明确保护的。
当您按照公司规定提交了月休请假申请，但公司却不予批准时，这确实可能给您带来困扰。不过，您需要了解的是，公司并非可以随意拒绝您的合理休假申请。根据相关法律法规，如果您的请假申请是合法合理的，且公司没有重要紧急事件或您没有特殊硬性任务需要处理，那么公司应该及时批准您的休假。
如果公司对您的请假申请“只审不批”，或者未及时反馈审批意见，甚至将您已提交申请并开始休假的状态视为旷工，这种做法是不符合劳动管理的人性化要求的，也有悖公序良俗的原则。实际上，这种审批拖沓或拒批的行为，可能构成对劳动者休息权的阻碍，侵犯了您的合法权利。
面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解请假申请未被批准的具体原因，并表达您的合理诉求。
查阅公司规章制度：查看公司的员工手册或相关规章制度，了解请假流程和规定，确保您的请假申请符合公司要求。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如请假申请记录、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的合理请假申请，并且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
了解法律途径：根据我国相关法律法规，如果公司违法解除劳动关系或侵犯您的休息休假权，您有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。
最后，我要强调的是，作为劳动者，您有权享受合理的休息休假时间，这是保持劳动精力和安全健康状态的必要保障。如果公司滥用审批权或随意阻碍您的休息休假权，您应该积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。希望这些建议能对您有所帮助。