针对您提出的“提离职后的一个月请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您提出了离职申请，并且公司已经接受或您已经按照公司规定完成了离职流程（如口头或书面辞职），那么您与公司之间的劳动关系就进入了倒计时阶段。在这个阶段，您仍然需要履行作为员工的职责，包括遵守公司的规章制度和请假流程。
关于您提到的请假不批准的问题，这通常取决于以下几个因素：
公司规章制度：
- 您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解关于离职期间请假的具体规定。
- 如果公司明确规定离职员工在离职前不得请假或请假需特殊批准，那么您需要遵守这一规定。
请假理由和必要性：
- 如果您有合理的请假理由（如病假、家庭紧急事务等），并且能够提供相应的证明材料，那么您可以向公司提出请假申请。
- 公司会根据您的请假理由和必要性，以及当前的工作安排和人员配置情况，来决定是否批准您的请假。
与公司的沟通：
- 在提出请假申请前，建议您先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的请假理由和必要性。
- 通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和态度，以及是否有其他解决方案（如调整离职日期、远程工作等）。
如果公司不批准您的请假申请，您可以考虑以下措施：
- 尊重公司决定：如果公司基于合理的理由和规章制度不批准您的请假，那么您需要尊重公司的决定，并尽量调整自己的计划以适应公司的要求。
- 寻求协商：您可以再次与公司沟通，尝试找到双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出缩短请假时间、提供远程工作支持等。
- 了解法律权益：如果您认为公司的决定违反了劳动法或相关法规，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在提出离职申请后，您仍然需要保持与公司的良好沟通，并尽量遵守公司的规章制度和流程。这样不仅可以维护您的职业形象，还可以为未来的职业发展留下良好的口碑。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。