针对您提出的“离职提前一个月申请不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前一个月提交了书面离职申请，那么到期后您就有权办理离职手续并离开公司，无需得到用人单位的额外批准。

然而，在实际操作中，可能会遇到用人单位不批准离职申请的情况。这时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好沟通，解释您离职的原因和紧迫性，争取得到对方的理解和支持。
   • 在协商过程中，您可以明确表达您已经按照法定程序提交了离职申请，并询问对方不批准的具体原因。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助您与用人单位达成和解协议。
   • 调解是一种相对温和且高效的解决方式，可以避免双方陷入长期的法律纠纷。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对您的离职申请进行裁决。
   • 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您已经按照法定程序提交了离职申请，并且用人单位无正当理由不批准。

4. 办理离职手续：

   • 无论用人单位是否批准您的离职申请，只要您已经按照法定程序提前一个月提交了书面申请，到期后您都有权办理离职手续。
   • 在办理离职手续时，您需要确保与用人单位结清工资、奖金、福利等所有费用，并妥善处理好工作交接事宜。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在离职过程中遇到复杂的法律问题或用人单位存在违法行为，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，只要您按照法定程序提前一个月提交了书面离职申请，到期后您就有权办理离职手续并离开公司。如果用人单位不批准，您可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。