针对您提出的“离职中间请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和公司规章制度的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，请假是否获得批准，应严格按照公司的请假流程和规章制度来执行。不同公司对于请假的规定可能有所不同，有的公司可能要求书面请假并经过上级审批，有的公司则可能接受电子方式（如微信、邮件）的请假申请，但同样需要得到明确回复。

1. 了解公司请假制度：

   • 在请假前，务必先了解公司的请假制度和流程，包括请假的方式、审批权限、需要提供的证明材料等。
   • 如果公司有明确的书面请假制度，建议按照制度要求提交书面请假申请。

2. 请假未获批准的处理：

   • 如果您已经按照公司规定提交了请假申请，但未获得批准，那么您不能擅自离岗。擅自离岗可能被视为旷工，根据公司的规章制度，旷工可能会受到相应的处罚，甚至可能导致劳动合同的解除。
   • 在这种情况下，您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解请假未获批准的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，是否可以调整请假时间、提供额外的证明材料等。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您遇到的是突发疾病、家庭紧急情况等特殊情况，且无法按照正常流程请假，建议您先通过电话或其他即时通讯方式向上级或人力资源部门口头请假，并尽快补交书面请假申请和相关证明材料。
   • 在这种情况下，即使公司最终未批准您的请假申请，但考虑到您的特殊情况，公司可能会给予一定的理解和宽容。然而，这并不意味着您可以无视公司的规章制度擅自离岗。

4. 离职与请假的关系：

   • 如果您已经决定离职，并且在离职过程中需要请假处理个人事务，那么您仍然需要按照公司的请假制度来执行。离职并不意味着您可以无视公司的规章制度。
   • 如果您希望在离职前尽快处理完个人事务并顺利离职，建议您提前与上级或人力资源部门沟通，说明您的情况并尝试协商一个合理的请假方案。

5. 法律后果：

   • 如果您未经批准擅自离岗并被视为旷工，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司有权按照规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 因此，在处理请假问题时，请务必遵守公司的规章制度和法律法规，以避免不必要的法律风险。

综上所述，针对“离职中间请假不批准怎么办”的问题，我建议您首先了解公司的请假制度和流程，并严格按照制度要求提交请假申请。如果请假未获批准，请尝试与上级或人力资源部门进行沟通协商解决方案。在特殊情况下，请及时口头请假并尽快补交书面申请和相关证明材料。最后，请务必遵守公司的规章制度和法律法规以避免不必要的法律风险。