针对您提出的“跟公司请假不批怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们要明确的是，请假的批准与否往往取决于多种因素，包括请假的类型、公司的规章制度以及您请假的具体理由等。
一、请假类型与规定
病假：如果您是因为身体原因需要请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受医疗期，并且公司必须批准您的病假申请。此时，您需要提供由正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
婚假、产假、丧假：这些假期都是法律规定的必须批准的假期。如果您符合相关条件，公司无权拒绝您的请假申请。
带薪年假：根据《职工带薪年休假条例》，您在工作满一定年限后有权享受带薪年假。虽然公司可以根据工作需要统筹安排，但如果您提出了合理的休假时间，并且公司没有充分的理由拒绝，那么公司应该批准您的申请。
事假：事假的情况相对复杂，因为法律并没有强制规定公司必须批准员工的事假申请。公司可以根据自身的生产经营情况和规章制度来决定是否批准。因此，在申请事假时，您需要提前与公司沟通，说明请假的理由和必要性，并尽量提供充分的证明材料。
二、公司规章制度与劳动合同
除了请假类型外，您还需要仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定。这些规定通常会明确请假的流程、批准权限以及未批准的处理方式等。如果您的请假申请符合公司规定，但公司仍然拒绝批准，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。
三、沟通与协商
在请假不批的情况下，沟通与协商是解决问题的关键。您可以：
提前沟通：在提交请假申请前，尽量提前与公司沟通，说明请假的必要性和可能的影响，以便公司有足够的时间进行安排和调整。
提供证明材料：如果可能的话，提供相关的证明材料来支持您的请假申请，如病假单、婚礼邀请函、亲属死亡证明等。
协商解决方案：如果公司拒绝批准您的请假申请，您可以尝试与公司协商其他解决方案，如调整工作时间、远程办公、请同事代班等。
四、法律途径
如果经过沟通与协商后，公司仍然拒绝批准您的合理请假申请，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，面对请假不批的情况，您需要保持冷静和理性，仔细分析原因并尝试与公司进行沟通与协商。如果问题无法得到解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。