您好，非常理解您现在遇到的困扰，请假未得到批准确实会让人感到焦虑。针对您的情况，我会从流程、咨询和建议三个方面为您详细解答。
流程方面：
首先，您需要确认公司的请假流程。不同公司有不同的请假制度，有的公司可能要求员工通过特定的系统或APP提交请假申请，有的则可能要求书面申请或口头申请并得到直接上级的批准。如果您的公司有明确的请假流程，建议您严格按照流程操作，比如通过企业微信、OA系统或邮件等方式正式提交请假申请，并附上相关证明材料（如病假条、事假说明等）。
咨询方面：
与直接上级沟通：如果您的请假申请尚未得到批准，建议您主动与直接上级进行沟通，了解未批准的具体原因。可能是您的请假理由不够充分，或者当前工作安排确实无法调整。通过沟通，您可以更好地理解公司的立场，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
咨询人力资源部门：如果您与直接上级沟通后仍未解决问题，或者您认为公司的请假制度存在不合理之处，您可以向人力资源部门咨询。人力资源部门通常负责解释和执行公司的各项规章制度，他们可以为您提供更专业的建议和指导。
建议方面：
提前规划：未来在需要请假时，建议您提前规划并尽早提交请假申请。这样不仅可以给公司足够的时间来调整工作安排，也可以增加您请假获批的可能性。
提供充分理由和证明：在提交请假申请时，尽量提供充分的理由和相关证明材料。比如，如果您因病需要请假，可以附上医生开具的病假条；如果您因家庭原因需要请假，可以提供相关证明或说明情况。
考虑弹性工作或调休：如果您的请假申请确实难以获批，您可以考虑与公司协商弹性工作或调休等方案。比如，您可以提出在请假期间远程工作，或者将请假时间调整到工作相对轻松的时期。
了解法律后果：最后，您需要了解未经批准擅自离岗可能带来的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，未经批准擅自离岗可能被视为旷工，严重者甚至可能被公司解除劳动关系。因此，在采取任何行动之前，请务必三思而后行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。