针对您提出的“请假领导不批怎么办”这一问题，我会从多个角度为您详细分析并提供建议。
首先，我们需要明确请假的类型和原因。请假通常分为事假、病假等，每种假期的审批标准和流程可能因公司政策而异。您提到的是事假，且是因为家事必须请假，这是一个相对主观且需要具体情境来判断的情况。
一、了解公司请假政策
查阅员工手册或公司政策：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解事假的审批流程、所需材料以及公司对于事假的具体规定。
咨询人力资源部门：如果员工手册或政策文件中没有明确说明，或者您对某些条款有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，获取更详细的解释和指导。
二、与领导沟通
提前沟通：在提交请假申请前，最好能提前与领导进行沟通，说明请假的原因、时间和必要性。这样可以让领导对您的请假情况有更全面的了解，增加批准的可能性。
提供证明材料：如果可能的话，提供一些证明材料来支持您的请假申请，比如家庭紧急事务的证明、医生的建议等。这些材料可以增加您请假理由的可信度。
表达诚意和责任感：在沟通时，表达您对工作的责任感和诚意，说明您会尽量安排好工作，确保请假期间的工作不受影响。
三、应对领导不批的情况
了解原因：如果领导不批准您的请假申请，首先询问原因。了解领导的具体顾虑和考虑，有助于您找到解决问题的方法。
寻求妥协：根据领导的原因，尝试寻找妥协方案。比如，调整请假时间、缩短请假天数或者安排远程工作等。
考虑公司利益：在寻求妥协的同时，也要考虑公司的利益和运营需求。如果您的请假确实会对公司造成较大影响，那么可能需要重新考虑请假计划。
寻求更高层级的支持：如果与领导沟通无果，且您认为自己的请假理由充分且合理，可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门寻求支持。但在此之前，请确保您已经充分与直接领导沟通并尝试了所有可能的妥协方案。
四、法律角度
虽然用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况审批事假申请，但如果劳动者有合理的请假理由，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位应当考虑批准。如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，您可以考虑咨询法律专业人士或相关机构以维护自己的合法权益。
综上所述，面对领导不批请假的情况，建议您首先了解公司请假政策、与领导进行充分沟通并提供证明材料；如果沟通无果，可以尝试寻求妥协方案或更高层级的支持；同时，也要从法律角度了解自己的权益和可能的维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。