针对您提出的“在厂里面请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，请假的批准权在于用人单位，这是基于企业内部管理规定和劳动合同的约定。员工在提出请假申请时，需要提前向单位说明请假的理由，并尽量提供充分的证明材料，以便单位能够全面了解情况并作出决定。

对于您提到的请假不批准的情况，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，详细阐述您请假的理由和必要性。
   • 尝试了解单位不批准请假的原因，看是否有可能通过调整请假时间、提供替代方案或承担额外工作任务等方式来达成共识。

2. 了解企业内部规定：

   • 查阅您所在企业的规章制度和劳动合同，了解关于请假的具体规定和流程。
   • 如果单位有明确的请假政策和程序，请确保您的申请符合这些要求。

3. 考虑请假类型：

   • 如果您请的是事假，需要明确事假的批准权在于单位，且单位有权根据工作情况决定是否批准。
   • 如果您请的是病假，应确保提供由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明，以便单位核实。
   • 如果您请的是年休假，虽然您有权提出休假申请，但单位仍有权根据生产、工作情况统筹安排。

4. 避免擅自休假：

   • 未经单位批准擅自休假可能被视为旷工，这将对您的职业发展和劳动关系产生不利影响。
   • 如案例所示，擅自休假可能导致单位解除劳动合同，因此请务必谨慎对待。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为单位的决定侵犯了您的合法权益，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的权利和可行的维权途径。

最后，我想强调的是，请假是员工的一项基本权利，但也需要遵守企业的规章制度和劳动合同的约定。在提出请假申请时，请尽量提前规划并与单位进行充分沟通，以便双方能够达成共识并维护良好的劳动关系。如果单位不批准您的请假申请，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。