针对您在工厂因干不动而请假不批准的情况，以下是我的分析和建议：

1. 理解您的处境与权利：

   • 您作为工厂的员工，享有合法的休息和休假权利。当您因身体原因或其他合理事由无法继续工作时，有权向工厂提出请假申请。

2. 工厂不批准请假的可能原因与应对：

   • 原因分析：工厂可能因生产任务紧张、人员短缺等原因不批准您的请假申请。但这些原因并不能成为剥夺您合法休假权利的理由。
   • 应对措施：
     • 再次沟通：首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行再次沟通，明确表达您的身体状况和请假需求，争取得到理解和支持。
     • 查阅合同与规章制度：仔细查阅您与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，了解关于请假的具体规定和流程。如果工厂的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以据此提出异议。
     • 寻求工会帮助：如果工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助。工会作为员工的代表，有责任维护员工的合法权益。
     • 法律途径：如果以上措施均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂批准您的请假申请或给予相应的补偿。

3. 法律后果与注意事项：

   • 法律后果：如果工厂违反法律法规或劳动合同的约定，拒绝批准您的合法请假申请，您有权要求工厂承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、经济补偿金等。
   • 注意事项：
     • 保留证据：在采取任何行动之前，请务必保留好与请假相关的所有证据，如请假申请、沟通记录、医疗证明等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
     • 及时行动：一旦发现工厂存在违法行为或侵犯您的合法权益，请及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。

4. 我的建议：

   • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，您作为工厂的员工享有合法的休假权利。当工厂不批准您的请假申请时，您可以通过沟通、查阅合同与规章制度、寻求工会帮助或法律途径等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。