工厂不给请假，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解请假制度与规定：

   • 首先，你需要仔细查阅工厂的规章制度或员工手册，了解关于请假的具体规定，包括请假的流程、所需材料、审批权限以及未获批准的后果等。
   • 如果工厂有明确的请假制度，而你的请假申请符合制度要求但未获批准，你可以与上级或人力资源部门沟通，了解未批准的具体原因，并尝试提供必要的补充材料或解释。

2. 沟通协商：

   • 如果工厂没有明确的请假制度，或者你的请假申请虽然符合制度但因特殊情况（如紧急事务、健康问题等）需要特别处理，你可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通协商。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，说明你的请假原因和必要性，以及请假对工作的影响和你的补救措施（如提前完成工作、安排同事代班等）。

3. 考虑法律途径：

   • 如果工厂无正当理由拒绝你的请假申请，且你的请假需求符合法律法规（如病假、产假、婚假等法定假期），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有法定的休息休假权利，工厂不得无故剥夺。如果工厂违反了相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：
     • 仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
     • 身份证明：提供你的身份证或其他有效身份证明文件。
     • 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，证明你与工厂存在劳动关系。
     • 证据材料：如请假申请记录、沟通协商记录、医疗证明（如适用）等，证明你的请假需求和工厂的拒绝行为。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，无论你选择哪种方式解决问题，都需要注意保留相关证据，如请假申请记录、沟通协商记录、医疗证明等。
   • 这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益和工厂的违法行为。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然工厂不给请假可能会给你带来困扰和不便，但请保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。