针对您提出的“合同期内请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行过程中的常见问题，以下是我从多个角度为您分析的解答：

1. 首先，明确请假权利与合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但具体请假流程、批准权限及未批准的后果，往往会在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。
   • 建议：您应首先查阅自己的劳动合同及公司规章制度，了解关于请假的具体规定。如果合同或制度中有明确规定请假需经特定程序或获得特定批准，而您未遵循这些程序，那么公司不批准请假可能有一定的合理性。

2. 其次，分析请假不批准的合法性：

   • 如果您的请假申请符合合同或制度规定，且公司无正当理由拒绝批准，这可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。
   • 特殊情况：对于某些特殊情况（如病假、产假等），法律有特别规定，公司不得无故拒绝。例如，病假需提供医疗机构出具的证明，公司应予以批准。
   • 建议：若您认为公司不批准请假的行为违法，可以收集相关证据（如请假申请、公司拒绝批准的通知、医疗证明等），并考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 再者，考虑沟通协商与调解：

   • 在采取法律行动之前，尝试与公司进行沟通协商，了解公司不批准请假的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解途径：如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，以更快速、低成本地解决争议。

4. 最后，法律救济途径：

   • 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准请假或承担相应的法律责任。
   • 仲裁流程：仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要准备充分的证据来支持自己的主张。
   • 诉讼途径：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与请假相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：合同期内请假不批准的问题，需要您首先查阅合同和制度规定，分析公司不批准的合法性，然后尝试沟通协商和调解，最后考虑法律救济途径。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。