签了劳动合同后请假不批，需分情况处理：
一、事假情况
若你申请的是事假，那么单位拥有审批权。单位可以根据自身的工作安排和实际情况，决定是否批准你的事假申请。如果单位基于合理的工作安排不批准你的事假，这通常并不违法。在这种情况下，你可以尝试与单位进行沟通，说明请假的具体原因和紧迫性，看是否能够达成共识。
二、法定假情况
若你申请的是病假、婚假、产假、丧假等法定假期，那么单位一般应当批准。这些假期是法律赋予劳动者的权利，单位无权随意剥夺。
协商解决：如果单位不批准你的法定假申请，你可以先与单位进行协商，明确说明请假的法律依据和合理性，争取得到单位的批准。
投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位改正其错误行为。
申请劳动仲裁：如果因单位不批准假期导致你的权益受到损害，如错过了重要的家庭事件、导致了健康问题等，你还可以收集相关证据，申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你可以要求单位赔偿因不批准假期而给你造成的损失。
三、具体操作建议
保留证据：无论申请哪种类型的假期，都建议你保留好与请假相关的证据，如请假申请记录、医疗证明、结婚证等。这些证据在后续的协商、投诉或劳动仲裁过程中都将起到重要的作用。
了解公司规定：在申请假期前，建议你先了解公司的请假制度和流程。如果公司规定需要提前一定天数申请事假，而你未按此执行，那么公司不批准你的事假申请也有合理之处。
依法维权：在维护自身权益时，一定要注意方式方法，依法依规行事。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
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