针对您提前一个月报备了请假但公司不批准的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解公司请假政策
首先，您需要回顾一下公司的请假政策。不同公司对于请假的规定可能有所不同，包括请假流程、请假天数限制、审批权限等。了解这些政策有助于您更好地理解公司为何不批准您的请假申请。
二、与公司沟通
主动沟通：
- 您可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解不批准的具体原因。
- 询问是否有其他解决方案或替代方案，例如调整请假时间、远程办公等。
提供充分理由：
- 如果您的请假是因为特殊原因（如家庭紧急情况、重要个人事务等），请确保向公司详细说明情况，并提供相关证明材料（如医生证明、家庭紧急情况说明等）。
- 强调请假对您个人和公司的重要性，以及您已采取的措施来最小化对公司的影响。
三、考虑公司运营需求
- 理解公司可能因运营需求而无法批准您的请假申请。例如，如果您的请假时间正值公司业务高峰期或重要项目关键期，公司可能需要您留在岗位上。
- 在这种情况下，您可以与公司协商，看是否可以调整请假时间或采取其他灵活的工作安排。
四、寻求内部调解或仲裁
- 如果您认为公司的决定不合理或存在歧视性，您可以考虑向公司内部的调解机构或仲裁委员会寻求帮助。
- 这些机构通常可以提供中立的调解服务，帮助您和公司达成共识。
五、了解法律权益
- 在某些情况下，您可能享有法律规定的请假权益（如病假、年假等）。
- 如果您认为公司违反了相关法律法规，您可以咨询劳动法律专家或当地劳动监察部门，了解您的权益和可行的法律途径。
六、做好备选计划
- 在等待公司回复或寻求其他解决方案的同时，您可以开始制定备选计划。
- 例如，考虑是否可以推迟请假时间、调整请假天数，或者寻找其他方式来处理您原本计划请假的事务。
七、保持积极态度
- 无论结果如何，保持积极和专业的态度是非常重要的。
- 与公司保持良好的沟通，展示您的合作意愿和解决问题的能力，有助于维护您与公司的良好关系。
总结与建议
面对公司不批准请假申请的情况，您首先需要理解公司的请假政策和运营需求，然后与公司进行积极沟通，提供充分理由，并考虑寻求内部调解或仲裁。同时，了解您的法律权益并做好备选计划也是非常重要的。最后，保持积极态度，与公司共同寻找解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。