针对您提出的“提前10多天向公司请事假不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司对于事假的批准通常基于其内部的规章制度以及实际的工作需求。当您提前10多天向公司提出事假申请却未得到批准时，您可以按照以下步骤来处理：

1. 了解公司政策：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的具体规定，包括请假流程、批准权限、以及未批准时的处理方式等。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解为何您的事假申请未被批准。可能是出于工作安排、人员调配或其他合理原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您的请假需求和原因，同时听取公司的意见和解释。

3. 提供充分理由和证明：

   • 如果您的事假是因为特殊原因（如家庭紧急情况、个人健康问题等），请尽量提供相关的证明材料，以增加公司批准的可能性。
   • 清晰地阐述您请假期间的安排和计划，以及如何确保工作不受影响或如何提前完成工作任务。

4. 考虑调整请假时间或方式：

   • 如果公司确实无法在您提出的时间段内批准事假，您可以考虑调整请假时间，选择一个对公司工作影响较小的时间段。
   • 或者，您可以与公司协商其他请假方式，如调休、年假等，以尽量满足您的需求。

5. 寻求内部调解或外部帮助：

   • 如果您与公司的沟通未能达成一致，您可以考虑向公司内部的调解机构或工会寻求帮助。
   • 在极端情况下，如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

6. 做好工作交接和安排：

   • 无论最终是否获得批准，都请确保在请假前做好工作交接和安排，以减少对公司工作的影响。
   • 如果获得批准，请确保在请假期间保持通讯畅通，以便在需要时提供协助或指导。

最后，我想强调的是，处理此类问题时，保持冷静、理性和合作的态度至关重要。通过积极的沟通和协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。希望以上建议能够对您有所帮助。