针对您提出的“请假提前交了但不批准该如何处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工的请假权利是受到法律保护的，特别是在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，女职工的权益保障更是得到了法律的特别关注。如果您已经按照公司规定提前提交了请假申请，并且提供了必要的证明材料（如病假条等），那么公司应当认真考虑您的申请，并在合理时间内给予答复。

如果公司不批准您的请假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不批准的具体原因。
   • 尝试解释您的特殊情况，如健康问题、家庭紧急事务等，并强调您已经按照公司规定提交了请假申请。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的请假制度和相关政策，确保您的请假申请符合公司规定。
   • 如果公司规章制度中存在不明确或不合理的地方，您可以向公司提出修改建议或寻求法律咨询。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司的工会或员工代表委员会寻求帮助，他们可能能够协助您与公司进行调解。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司的不批准行为严重侵犯了您的合法权益，如无正当理由拒绝请假导致您遭受损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律救济途径。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与请假申请相关的证据，如请假条、医院证明、沟通记录等。
   • 这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。

以您提到的案例为例，如果员工因先兆流产等健康问题向公司请病假，并提交了病假条，但公司无正当理由拒绝批准并解除劳动合同，这种做法是违法的。法院在审理此类案件时，会充分考虑员工的合法权益和公司的管理规定，并作出公正的判决。

总之，面对公司不批准请假的情况，您应当保持冷静，通过合理合法的途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。