针对您提出的“提早走的请假没批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场规则和流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，请假通常需要遵循公司或学校的既定流程和规定。在大多数情况下，这包括提前提交请假申请、等待审批结果，并在获得批准后才能离岗。这是为了确保工作的连续性和团队的正常运转。

针对您的情况，如果您的请假申请没有得到批准，但您已经提前离开，这可能会带来一些后果。具体来说：

1. 沟通确认：

   • 在您决定提前离开之前，最好先与您的上级或相关负责人进行沟通，说明您的情况和请假的原因。
   • 如果他们当时没有明确回复，您可以通过电话、短信或再次发送请假申请的方式，进一步确认他们的态度。

2. 遵循流程：

   • 如果您的请假申请未获批准，而您已经离开，这可能被视为违反公司或学校的规定。
   • 在这种情况下，您应该尽快返回岗位，并与上级或相关负责人进行面对面的沟通，解释您的情况，并表达您愿意遵守规定的意愿。

3. 了解后果：

   • 根据公司或学校的具体规定，未经批准擅自离岗可能会被视为旷工或违纪行为。
   • 这可能会导致您受到警告、扣薪、甚至解雇等处罚。因此，了解并遵守相关规定至关重要。

4. 寻求解决方案：

   • 如果您确实有特殊情况需要提前离开，并且无法获得批准，您可以尝试与上级或相关负责人协商，看是否可以找到其他解决方案，如调休、补班等。
   • 同时，您也可以考虑在未来的请假申请中提供更充分的理由和证据，以增加获得批准的可能性。

5. 参考案例：

   • 从一些实际案例中我们可以看到，未经批准擅自离岗往往会导致不良后果。例如，有员工因家中有急事发微信请假但未获批准，直接离岗后被公司以旷工为由辞退。
   • 因此，务必确保您的请假申请得到批准后再离岗，以避免不必要的麻烦。

综上所述，如果您的请假申请没有得到批准，但您已经提前离开，我建议您尽快返回岗位并与上级或相关负责人进行沟通。同时，了解并遵守公司或学校的规定，以避免可能的处罚。在未来的请假申请中，请务必提供充分的理由和证据，并遵循既定的流程和规定。