关于你提出的“提了请假，公司不批准怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为你提供详细的解答和建议：

结论前置

公司不批准请假时，你应首先了解公司的请假规定，并与上级或人力资源部门沟通协商。若沟通无果，且你认为公司的做法违反了相关法律法规，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

详细解答

1. 了解公司请假规定：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程、条件以及审批权限等。这有助于你明确自己的请假权利，并判断公司的拒绝是否合理。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果你的请假申请被拒绝，建议首先与直接上级或人力资源部门进行沟通。你可以详细解释请假的原因、紧急程度以及可能对工作的影响，并尝试寻求理解和支持。有时候，通过有效的沟通，你可以获得批准或者找到双方都能接受的解决方案。

3. 检查公司做法的合法性：

   • 在沟通无果的情况下，你需要进一步考虑公司的做法是否违反了相关法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在特定情况下（如病假、婚假、产假等）享有请假的权利，且公司不得无故拒绝。如果你的请假申请符合这些规定，而公司仍然拒绝批准，那么公司的做法可能存在问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果你认为公司的做法违反了法律法规，且沟通无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼等。在选择法律途径时，建议你咨询专业律师（如我），以便获得更具体的法律建议和支持。

5. 合理安排后续工作：

   • 无论你的请假申请是否获得批准，你都应该合理安排后续的工作。如果请假成功，你需要确保在请假期间能够处理好个人事务，并在返岗后迅速投入工作。如果请假被拒绝，你需要调整工作计划，确保能够按时完成工作任务。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确了员工在特定情况下的请假权利以及公司的审批义务。具体条款可能因地区而异，建议你查阅当地的法律法规以获取更准确的信息。

总结与建议

在面对公司不批准请假的情况时，你应保持冷静并理性处理。首先了解公司的请假规定，然后与上级或人力资源部门进行有效沟通。如果沟通无果且公司做法存在违法嫌疑，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，合理安排后续工作也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。