针对您提出的“提前一个月请年假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，带薪年休假是每位劳动者依法享有的权利，这是劳动法赋予我们休息休养、调剂工作与生活的重要保障。当您提前一个月提出年假申请时，这是符合常规流程的，也体现了您对工作的合理安排和对休息的重视。
然而，公司有时可能会因为各种原因拒绝您的年假申请。在这种情况下，您需要了解公司的拒绝理由是否合法合理。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位在安排职工年休假时，确实需要考虑生产、工作的具体情况，并尽量考虑职工本人的意愿。但这并不意味着公司可以随意拒绝您的年假申请。
如果公司拒绝您的年假申请，您有权要求公司给出明确的、合法的理由。如果公司的理由是基于生产经营的现实需要，比如公司业务繁忙、人手缺少等，并且这种需要是真实存在的、合理的，那么公司有权在征得您同意的情况下，不安排您休年假或者安排少于应休天数的年假。但即便如此，公司也应当在本年度内对您应休未休的年假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
然而，如果公司拒绝您年假申请的理由并非基于生产经营的现实需要，而是出于其他不合理的考虑，比如误解年休假制度、认为您不能同时享受“带薪”与“休假”等，那么这种拒绝就是不合法的。在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，要求公司尊重您的休假权益。
如果沟通协商无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映公司拒绝您年假申请的情况，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付您应休未休的年假工资报酬或者安排您休年假。
寻求法律援助：如果您在处理这个问题过程中遇到法律难题或者需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的帮助，他们会为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总之，作为劳动者，您有权享受带薪年休假这一法定权益。当公司拒绝您的年假申请时，您应当了解自己的权益和公司的义务，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。