针对您提出的“请假提前一周请领导不批准怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们要明确的是，请假是员工的合法权益，但同时也需要遵循公司的规章制度和流程。您已经提前一周向领导提出了请假申请，这显示了您的责任心和计划性，这是值得肯定的。

然而，领导不批准请假可能有多种原因，比如工作安排紧张、项目关键期、人员调配困难等。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 与领导进行深入沟通：

   • 找一个合适的时间和地点，与领导进行面对面的沟通。
   • 表达您请假的具体原因和必要性，比如家庭事务、健康问题或重要的个人安排等。
   • 同时，也要了解领导不批准的具体原因，以便您能够针对性地提出解决方案。

2. 提出替代方案或调整计划：

   • 如果领导担心工作安排，您可以提出在请假期间远程工作、提前完成部分任务或安排同事接手部分工作的方案。
   • 如果可能的话，您也可以考虑调整请假时间，比如缩短请假天数或选择工作相对轻松的时期请假。

3. 遵循公司流程并寻求支持：

   • 确保您的请假申请已经按照公司流程提交，并保留好相关证据。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向人力资源部门或更高层级的领导寻求支持和帮助。

4. 考虑法律途径（作为最后手段）：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的合理请假请求，并且违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，这应该是作为最后手段，并且在采取行动前咨询专业法律人士的意见。

5. 保持积极态度和专业素养：

   • 无论结果如何，都要保持积极的态度和专业素养。不要因为请假问题而影响与领导和同事的关系。
   • 如果最终无法请假，也要尽量调整自己的心态和计划，以积极的方式应对。

最后，我想强调的是，请假是员工的合法权益，但也需要合理、合规地行使。在提出请假申请时，尽量提前、明确地说明原因和计划，以便领导能够更好地理解和安排工作。同时，也要尊重领导的决定，并积极寻求解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。