针对您提出的“十一前想请事假不批准怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位有权根据自身的生产经营需要和劳动者的工作情况，对事假申请进行审批。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。如果劳动者有合理的请假理由，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位应当考虑批准。

针对您的情况，如果您的请假理由是合理且必要的（例如家庭紧急事务、个人健康问题等），并且您已经提前与直属领导进行了沟通，但领导仍然不批准，您可以采取以下步骤：

1. 再次沟通：

   • 与直属领导进行再次沟通，明确表达您的请假需求和理由，尽量提供相关的证明材料（如医疗证明、家庭紧急事务的证明等），以增加说服力。
   • 询问领导不批准的具体原因，看是否有可以协商或调整的空间。

2. 向上级或人力资源部门反映：

   • 如果与直属领导的沟通没有结果，您可以考虑向上级领导或公司的人力资源部门反映情况。
   • 在反映时，保持客观和理性，详细说明您的请假理由和已经采取的沟通措施。

3. 了解公司政策和法律法规：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的审批流程和规定。
   • 同时，了解相关的劳动法律法规，确保您的请假需求符合法律规定，并且用人单位没有侵犯您的休息权。

4. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，并且这种拒绝对您的权益造成了严重影响，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 做好工作交接和安排：

   • 在请假前，尽量做好工作交接和安排，确保您的请假不会对公司的生产经营造成过大影响。
   • 这有助于增加用人单位批准您请假的可能性。

最后，需要强调的是，虽然用人单位有权审批事假，但如果其无正当理由拒绝批准，可能构成对劳动者休息权的侵犯。因此，在维护自己权益的同时，也要保持理性和客观，尽量通过沟通和协商来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，再考虑采取更进一步的措施。