公司国庆节请事假不批，你可以根据不同情况采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准事假的具体原因。
   • 如果是由于公司业务繁忙或人手不足等原因，你可以提出调整请假时间、远程办公或安排其他同事接替工作等解决方案，以表达你的诚意和合作态度。

2. 了解公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于事假的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了事假的申请流程和批准条件，而你符合这些条件但公司仍然不批准，你可以据此与公司进行进一步沟通。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝你的事假申请，且这种拒绝对你的合法权益造成了损害（如无法履行家庭义务、错过重要个人事务等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，包括事假。如果公司违反法律规定，拒绝劳动者合理的休息休假请求，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 投诉流程：你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括你的个人信息、公司名称、投诉事项及理由、相关证据等。劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 仲裁流程：如果投诉无果或你希望更快解决争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会将依法组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了相关法律法规和公司规章制度，并保留了相关证据（如请假申请、公司回复、沟通记录等）。
   • 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是更为稳妥和有效的方式。

最后，我想强调的是，每个劳动者的具体情况都可能不同，因此在处理类似问题时，建议根据自身实际情况和法律法规进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。