针对您提出的“请长假公司不批准怎么办”的问题，这实际上可能涉及到两种不同类型的假期：一种是法定的年休假，另一种则是根据公司规定或个人情况申请的其他长假。我将分别就这两种情况给出建议。

一、如果是法定的年休假

1. 了解年休假规定：

   • 根据劳动法规定，累计工作满一年的职工有权享受年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，一般为5天至15天不等。

2. 与公司沟通：

   • 如果您符合年休假的条件，但公司未批准您的申请，首先应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准的具体原因。

3. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果公司确实无法安排您休年休假，您有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是法律赋予您的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司既不安排年休假又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

二、如果是根据公司规定或个人情况申请的其他长假

1. 了解公司请假政策：

   • 首先，您需要仔细阅读公司的请假政策，了解公司对于长假的审批流程、条件以及可能需要的证明材料。

2. 准备充分的请假理由和证明材料：

   • 如果您需要请长假，应准备充分的请假理由和相关的证明材料，如医疗证明、家庭紧急情况证明等，以增加公司批准的可能性。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行协商，说明您的请假原因和必要性，以及您计划如何安排工作交接等事宜。

4. 考虑其他解决方案：

   • 如果公司确实无法批准您的长假申请，您可以考虑其他解决方案，如调整请假时间、申请无薪假期、远程办公等。

5. 寻求法律援助（如适用）：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动法或相关法规，且协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的法律途径。

总之，无论您申请的是哪种类型的长假，都应首先了解公司的相关政策和法规，与公司进行充分沟通，并准备充分的请假理由和证明材料。如果公司不批准且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。