针对您提出的“员工请假因有事假提前报备不给予批准怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解公司请假政策

首先，您需要明确公司的请假政策。不同公司对于事假的审批流程和标准可能有所不同。有些公司可能要求员工提供充分的理由和证明材料，而有些公司则可能更加灵活。因此，在申请事假前，建议您先仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解请假流程和所需材料。

二、与上级或人力资源部门沟通

如果您的请假申请被拒绝，首先可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，您可以：

1. 说明请假原因：详细阐述您请假的原因，包括紧急程度、对工作的影响等。
2. 提供证明材料：如果可能的话，提供相关的证明材料，如医院证明、家庭紧急情况说明等，以增加请假的可信度。
3. 探讨替代方案：如果公司确实无法批准您的请假申请，您可以与上级或人力资源部门探讨是否有其他替代方案，如调整工作时间、远程办公等。

三、了解法律权益

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受一定的休息和休假权利。如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，并且这种拒绝违反了法律法规或劳动合同中的约定，您有权通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试通过内部沟通解决问题。

四、考虑后续行动

如果经过沟通后，公司仍然拒绝批准您的请假申请，并且您认为这种拒绝是不合理的，您可以考虑以下后续行动：

1. 向更高层级反映：如果与直接上级或人力资源部门的沟通没有结果，您可以考虑向公司的更高层级反映情况，如向部门经理、总经理或公司董事会反映。
2. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：如果公司仍然坚持不批准您的请假申请，并且您认为这种拒绝违反了法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

五、预防措施

为了避免类似情况再次发生，您可以考虑采取以下预防措施：

1. 提前规划：尽量提前规划好请假时间，并尽早向公司提出申请。
2. 保持沟通：在请假期间，保持与公司的沟通，确保工作不受影响。
3. 了解公司文化：了解公司的文化和价值观，以便更好地适应公司的请假政策。

总之，面对公司不批准事假申请的情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通、了解法律权益和考虑后续行动等方式来维护自己的权益。同时，也建议您采取预防措施，以避免类似情况再次发生。