针对您提出的“提前一个月提交离职申请公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这一行为无需经过用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。因此，如果您已经按照法律规定提前一个月提交了离职申请，那么公司无权拒绝您的离职请求。
接下来，为了确保您的离职过程顺利进行，并避免后续可能出现的纠纷，我建议您采取以下措施：
保留送达证据：确保您的辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。这可以通过要求公司领导在辞职信上签字，或者通过EMS邮寄辞职信并保留快递回执单等方式实现。这样，在发生争议时，您就能提供有力的证据证明自己已经履行了提前通知的义务。
完成工作交接：在离职前，按照公司的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是您的法定义务，也是体现职业素养的重要方面。完成工作交接后，您可以要求公司出具离职证明，以便后续求职使用。
应对公司不批离职的情况：如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，或者以不支付工资等方式进行威胁，您可以向当地的劳动保障监察大队进行举报或投诉。他们将会依据相关法律法规进行监督检查，并责令公司纠正违法行为。
维护自身权益：如果公司在您离职后仍然不支付工资，您可以先通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果问题仍未得到解决，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是双方依法履约的“最后一程”，应该保持理性和平和的态度。在离职过程中，既要维护自己的合法权益，也要尊重公司的规章制度和职业操守。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。