针对您提出的“请假一直不审批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们需要明确的是，用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况来审批事假或病假申请。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有请假申请。如果劳动者有合理的请假理由，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位应当考虑批准。
针对事假未获批的情况：
沟通协商：
- 您应首先与直属领导或人力资源部门进行沟通，详细说明请假的原因和必要性，以及请假期间的工作安排和交接情况。
- 尝试了解领导不批假的原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案，如调整请假时间、远程办公等。
查看公司规定：
- 仔细查阅公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。
- 如果公司规定中有模糊或不明确的地方，可以向人力资源部门咨询以获取更准确的解释。
考虑法律途径：
- 如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，且您的请假理由合理且必要，这可能构成对劳动者休息权的侵犯。
- 在这种情况下，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
针对病假未获批的情况（虽然您未明确提及，但为全面解答，我也一并说明）：
提供充分证明：
- 如果您因病需要请假，应确保提供充分的医疗证明，如就诊记录、病假单等。
- 这些证明应详细说明您的病情、治疗建议和需要休息的时间。
了解医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。
沟通与协商：
- 与事假类似，您也应与用人单位进行沟通，说明病情和医疗需要，争取用人单位的理解和支持。
综合建议：
- 在处理请假未获批的问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
- 尝试通过沟通协商来解决问题，这通常是最快捷、最有效的方式。
- 如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律帮助或向相关部门投诉。
最后，我希望您能够顺利解决请假问题，同时也提醒您在未来的工作中注意保留相关证据和文件，以备不时之需。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。