针对您提出的“请假审批一直不处理怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、了解公司请假流程

首先，您需要明确公司是否有明确的请假流程和规定。这通常包括请假的方式（如书面、电子、口头等）、审批的层级（如直接上级、部门负责人、人力资源部等）以及审批的时限。如果公司有明确的请假流程，您应当按照流程进行操作，并确保在规定的时间内提交请假申请。

二、与上级或审批人沟通

如果您的请假申请已经提交，但长时间未得到处理，建议您主动与上级或审批人进行沟通。可以通过电话、邮件或即时通讯工具等方式，礼貌地询问请假申请的审批进度，并了解是否有任何需要补充或修改的信息。

三、考虑特殊情况的处理

在特殊情况下，如突发疾病或紧急家庭事务，您可能需要立即请假而无法等待审批。在这种情况下，建议您先通过电话或其他即时方式口头请假，并尽快补交书面请假申请。同时，您可以保留相关证据（如医疗证明、紧急事务的相关文件等），以备后续需要。

四、了解未处理的可能原因

请假审批一直不处理可能有多种原因，包括但不限于：

1. 审批人忙碌：审批人可能因工作繁忙而未能及时处理您的请假申请。
2. 信息不完整：您的请假申请可能缺少必要的信息或文件，导致审批人无法做出决定。
3. 流程问题：公司的请假流程可能存在漏洞或不明确之处，导致审批过程受阻。

五、采取进一步行动

如果沟通后仍未得到处理，您可以考虑采取以下进一步行动：

1. 向人力资源部反映：将问题反映给公司的人力资源部，请求他们协助解决。
2. 查阅公司规章制度：了解公司关于请假和旷工的规定，确保自己的行为符合公司要求。
3. 寻求法律援助：如果公司以旷工为由对您进行不当处理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

六、案例分析

以员工小张为例，他因家中有急事发微信给部门经理请假，但部门经理未作回复。一周后，小张回公司报到上班时，公司却以旷工为由辞退了他。这个案例告诉我们，微信请假是否符合公司程序很重要。如果不符合，一般会按旷工处理。因此，建议您在请假时务必遵循公司的请假流程，并确保请假申请得到明确回复。

七、建议与总结

1. 遵循公司流程：始终遵循公司的请假流程，确保请假申请得到及时处理。
2. 主动沟通：如果请假申请长时间未得到处理，主动与上级或审批人沟通。
3. 保留证据：在特殊情况下请假时，保留相关证据以备后续需要。
4. 了解规定：熟悉公司的请假和旷工规定，避免不必要的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。