针对您提出的“请长假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请长假是否获批，并非完全由员工个人意愿决定，而是需要考虑到用人单位的生产、工作具体情况以及管理规定。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，单位在安排职工年休假时，会综合考虑生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，但最终休假日期和时间长短的决定权仍在用人单位。

一、分析请假未获批的原因

1. 工作需要：用人单位可能因工作任务繁重、人员紧张等原因，无法批准您的长假申请。
2. 请假手续不全：您可能未按照公司规定提交完整的请假材料或未履行必要的请假程序。
3. 请假时长超出规定：您的请假时长可能超出了公司规定的最大请假天数或年度累计请假天数。

二、应对策略

1. 与用人单位沟通：

   • 主动与上级或人力资源部门沟通，了解请假未获批的具体原因。
   • 表达您的请假需求和理由，同时询问是否有其他解决方案或调整空间。
   • 尝试协商一个双方都能接受的休假时间或方式，如分段休假、调整工作任务等。

2. 遵守公司规定：

   • 在请假未获批的情况下，切勿擅自休假。根据相关法律法规和公司规定，擅自休假可能被视为旷工，面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
   • 继续履行工作职责，确保工作不受影响。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为用人单位的处理方式存在违法或不合理之处，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，寻求法律援助。

4. 考虑其他解决方案：

   • 如果确实需要长时间休假，可以考虑申请事假、病假等其他类型的假期（需符合公司规定和法律法规）。
   • 或者与用人单位协商调整工作岗位、工作时间等，以适应您的个人需求。

三、案例警示

以您提供的案例为例，程某因未经公司批准擅自休假而被解除劳动合同。这充分说明了在请假未获批的情况下擅自休假的严重后果。因此，我强烈建议您在请假未获批时，务必遵守公司规定和法律法规，通过沟通协商等方式寻求解决方案。

总之，请长假不批时，您应保持冷静和理性，通过沟通协商、遵守公司规定、了解法律法规等方式来应对。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。