针对您连续工作19天，请假不给批准的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 关于连续工作19天的合法性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。您连续工作19天，很可能已经超出了法定的工作时间限制，这本身就可能构成违法行为，您有权向用人单位提出异议，并要求合理安排工作时间和休息。

2. 关于请假不被批准的处理：

   • 请假权利：作为劳动者，您享有休息休假的权利。如果因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假，应提前向用人单位提出申请，并说明请假的原因和期限。
   • 用人单位的义务：用人单位在收到您的请假申请后，应根据实际情况进行审批。如果您的请假申请合理且符合公司规定，用人单位应当予以批准。如果用人单位无正当理由拒绝批准您的请假申请，这可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 应对措施：
     • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和请假的重要性，争取用人单位的理解和支持。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拒绝批准请假的情况，并请求劳动监察部门进行调查和处理。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位因拒绝批准请假而给您造成损失的（如因无法请假而导致的额外费用、精神损失等），您有权要求用人单位进行赔偿。
   • 同时，如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为（如超时工作、拒绝批准合理请假等），还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工作记录、请假申请、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者在与用人单位协商、投诉、仲裁过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，希望您能够顺利解决请假问题，并合理安排好自己的工作和生活。如果还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。