针对您连续上9天班，请假不批准的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于连续工作9天的合法性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。连续上9天班，若每天工作时间超过法定时长，则可能涉及违法加班。
   • 建议：首先确认您的工作时间是否超出了法定标准。如果超出了，您可以向用人单位提出调整工作时间的请求，或者要求支付加班费。

2. 关于请假不批准的处理：

   • 请假是劳动者的合法权益，但具体能否批准需根据用人单位的规章制度和实际情况来决定。如果您的请假理由合理且符合单位规定，但单位仍不批准，您可以尝试与单位进行沟通，了解不批准的具体原因。
   • 若沟通无果：
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不批准合理请假的情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您的请假理由合理且符合单位规定，以及单位不批准请假的事实。

3. 关于加班费和请假的综合考量：

   • 如果您连续工作9天是因为单位安排了加班，且您已经同意了加班安排，那么单位应当按照法律规定支付您加班费。在此情况下，如果您因个人原因需要请假，单位在考虑工作安排和人员调配后，应当尽量批准您的请假申请。
   • 若单位既不支付加班费又不批准请假：
     • 您有权要求单位支付加班费，并同时就请假问题与单位进行协商。
     • 如果协商不成，您可以按照上述途径向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好与单位沟通的记录、加班的证据（如考勤记录、加班通知等）以及请假的相关证据（如请假条、医疗证明等）。
   • 理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

总结来说，面对连续上9天班且请假不批准的情况，您首先需要确认自己的工作时间是否合法，然后与单位进行沟通了解不批准请假的原因。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保留好相关证据并理性维权。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。