针对您提出的“上夜班白天有事请假不批准怎么办”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于请假流程和批准权限的部分。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及不批准的情形，那么您需要确认自己的请假申请是否符合这些规定。
   • 如果您的请假申请符合规定但未被批准，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因。

2. 沟通协商：

   • 在确认公司规章制度后，如果您的请假申请仍然未被批准，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行进一步的沟通协商。
   • 解释您请假的原因和紧迫性，看是否能够达成共识或找到替代方案，如调整工作时间、找同事代班等。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定请假的相关事宜，或者您的请假申请符合规定但公司无正当理由拒绝批准，且沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假的权利。如果公司侵犯了您的这一权利，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在采取法律行动前，建议您收集相关证据，如请假申请记录、公司规章制度、沟通协商记录等，以支持您的主张。

4. 评估后果与选择：

   • 在决定采取何种行动前，您还需要评估可能产生的后果。例如，采取法律行动可能会影响您与公司的关系，甚至可能导致离职等后果。
   • 因此，您需要根据自己的实际情况和职业规划，权衡利弊后做出选择。如果您认为自己的权益受到了严重侵犯，且无法通过沟通协商解决，那么采取法律行动可能是一个合理的选择。

总结建议：

• 首先查阅公司规章制度，确认请假申请是否符合规定。
• 如果符合规定但未被批准，尝试与上级或人力资源部门进行沟通协商。
• 如果沟通协商无果，且公司无正当理由拒绝批准请假申请，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在采取任何行动前，请评估可能产生的后果，并根据自己的实际情况和职业规划做出选择。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。