结论：面对周六日请假未获批准的情况，你可以根据具体情况采取以下措施：先与单位协商；若协商无果，可依据单位规章制度或劳动合同处理；特殊情况下，可考虑依法解除劳动合同并主张权益。以下是具体分析：

1. 先与单位协商

   • 沟通原因：首先，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，详细说明你请假的原因和紧迫性。有时候，单位不批准请假可能是因为对情况了解不够全面。
   • 提供证明：如果可能的话，提供相关的证明材料，如医疗证明、家庭紧急事务的证明等，以增加说服力。
   • 寻求替代方案：询问单位是否有其他解决方案，如调休、补班等，以平衡你的个人需求和单位的工作安排。

2. 若协商无果，可依据单位规章制度或劳动合同处理

   • 查阅规章制度：仔细查阅单位的规章制度或员工手册，了解关于请假、调休、加班等方面的具体规定。如果单位的规定违反了法律法规，你有权提出异议。
   • 劳动合同条款：检查你的劳动合同中是否有关于请假、工作时间和休息休假的条款。如果单位未按照合同约定执行，你可以依据合同主张自己的权益。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，建议提交书面请假申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面记录等。

3. 特殊情况下，可考虑依法解除劳动合同并主张权益

   • 单位违法行为：如果单位的行为严重违反了劳动法律法规，如强制加班、不支付加班费、不批准合理请假等，你有权依法解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。
   • 收集证据：在决定解除劳动合同前，务必收集好相关证据，如加班记录、请假申请记录、单位规章制度等，以证明单位的违法行为。
   • 咨询与维权：在采取行动前，建议再次向我咨询，以确保你的权益得到充分保障。如果需要，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。