结论前置：公司不实行标准“上六休一”且请假不批的情况，需分情况处理，核心在于判断公司行为是否合法以及员工如何依法维权。以下是具体分析：

1. 公司“上六休一”是否合法？

根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若公司要求每周工作6天、休息1天，需满足以下条件才合法：

• 每日工作时间不超过8小时：若每天工作8小时，每周总工时为48小时，未超过《劳动法》第四十一条规定的“每月加班不得超过36小时”的累计上限（按每月4周计算，加班上限为144小时/月，但需结合具体工时制度）；
• 支付加班费：若周六为工作日，需按不低于工资的200%支付加班费；若周六为休息日加班且未安排补休，同样需支付200%工资。

若公司未满足上述条件（如未支付加班费、总工时超标），则“上六休一”属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 请假不批是否合法？

请假是否获批需结合请假类型和公司制度判断：

• 事假：公司有权根据生产经营需要决定是否批准，但需合理。若员工能证明请假事由为紧急或必要（如患病、直系亲属突发状况等），公司无正当理由拒绝可能涉嫌违法；
• 病假：员工提供医疗机构证明后，公司必须批准，否则构成违法；
• 年假/婚假/产假等法定假期：公司无权拒绝，若拒绝可向劳动部门投诉。

若公司无正当理由拒绝合法请假申请，员工可采取以下措施：

1. 与公司协商：明确请假事由和法律依据，要求公司出具书面拒绝理由；
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、请假记录、公司拒绝证明等材料，举报公司违法行为；
3. 申请劳动仲裁：若因请假问题被扣工资或解雇，可主张赔偿。

3. 员工如何维权？

• 收集证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、请假申请记录（如邮件、聊天记录）、公司规章制度等；
• 书面沟通：通过邮件或书面形式向公司提出异议，明确要求公司纠正违法行为；
• 投诉与仲裁：优先向当地劳动监察大队投诉（处理更快），若未解决再申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据材料）。

温馨提示：若公司行为已严重影响生活（如长期超时工作、拒绝病假），建议尽快通过法律途径解决，避免权益进一步受损。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。