结论：针对您提出的“上班累了想请假不批准怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于劳动者休息权和用人单位管理权之间的平衡。以下是从不同角度为您提供的详细解答。

1. 劳动者休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息和休假的权利。当您因身体疲劳或其他合理原因需要请假时，这是您作为劳动者的一项基本权利。
   • 如果您的请假申请是基于合理的健康原因或个人紧急情况，且您已经按照公司规定的流程提交了请假申请，那么用人单位应当予以考虑并批准，除非存在特殊情况（如公司正处于紧急生产期、项目关键期等，且无法找到合适替代人员）。

2. 用人单位管理权：

   • 用人单位有权根据公司的生产经营需要，制定合理的请假制度和管理规定。这包括请假的流程、审批权限、请假期间的工资待遇等。
   • 如果您的请假申请不符合公司的请假制度（如未提前申请、请假理由不充分等），或者您的请假会给公司带来重大不便或损失，那么用人单位有权拒绝您的请假申请。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的请假原因和必要性，争取得到他们的理解和支持。
   • 提供证明：如果您的请假是因为健康原因，您可以提供医生出具的病假证明或相关医疗记录，以增加请假申请的可信度。
   • 了解公司制度：在提交请假申请前，确保您已经了解并遵守了公司的请假制度和管理规定。这有助于减少因制度不熟悉而导致的请假被拒情况。
   • 寻求法律援助：如果您认为用人单位的拒绝行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

4. 可能后果：

   • 如果您未经批准擅自离岗，用人单位有权根据公司的规章制度对您进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果您因请假问题与用人单位发生争议，且无法通过协商解决，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：在面对请假不批准的情况时，建议您首先保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果沟通无果，您可以考虑提供证明、了解公司制度或寻求法律援助等策略来维护自己的权益。同时，也请您注意遵守公司的规章制度和法律法规，以避免不必要的法律风险。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。