面对厂里太累想请假休息但领导不批的情况，你可以按照以下步骤来处理：

一、保持冷静，理性沟通

首先，你需要稳住自己的情绪，不要因为领导不批假而过于激动或产生负面情绪。然后，找一个合适的时间，与上级领导进行友好且理性的沟通。在沟通过程中，你可以详细阐述自己请假的原因，比如身体不适、家庭紧急事务等，并强调请假的必要性和紧迫性。同时，也要表达出你对工作的重视和回来后继续努力工作的决心。

二、了解并遵守公司规定

在沟通之前，你需要先了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司的规定。如果公司的请假制度中有明确的病假、事假等分类和相应的审批流程，你需要按照这些规定来操作。如果领导不批假是因为你的请假申请不符合公司规定，那么你需要调整自己的申请方式或提供更多的证明材料。

三、寻求劳动监察部门的帮助

如果你认为自己的请假申请是合理的，且符合法律规定（如病假、公众节假日等），但领导仍然拒绝批准，那么你可以考虑寻求当地劳动监察部门的帮助。你可以向劳动监察部门投诉，说明自己的情况，并提供相关的证据材料。劳动监察部门会根据你的情况进行调查，并给出相应的处理意见。

四、留存证据，维护权益

在整个过程中，你需要留存好与领导沟通的记录、请假申请的相关材料等证据。这些证据可以在后续的投诉或申诉过程中起到关键作用。如果因为未获批准请假而导致被扣除工资等不利后果，你可以根据劳动法律法规来判断厂方的行为是否合法。如果厂方的行为不合法，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

五、考虑其他解决方案

如果领导仍然不批准你的请假申请，且你确实需要休息来调整身体状态或处理紧急事务，那么你可以考虑其他解决方案。比如，你可以与领导协商调整工作时间或任务量，以减轻自己的工作压力；或者你可以考虑在请假期间通过远程办公等方式来完成部分工作任务。

总之，面对厂里太累想请假休息但领导不批的情况，你需要保持冷静、理性沟通，并了解并遵守公司规定。如果领导仍然不批准，你可以寻求劳动监察部门的帮助，并留存好相关证据来维护自己的权益。同时，你也可以考虑其他解决方案来应对当前的困境。