针对您提出的“在工厂上班累了请假不批”的问题，我首先明确结论：工厂不批准您的合理请假申请可能涉及违法，您有权依法维护自己的权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析：

1. 请假权利的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当您因身体原因或其他合理事由需要请假时，工厂应当予以考虑并批准，除非您的请假请求违反了工厂的规章制度或法律法规的明确规定。

2. 工厂不批准请假的可能原因及合法性分析：

   • 规章制度限制：如果工厂有明确的请假制度，且您的请假申请不符合该制度的规定（如未提前足够时间申请、未提供必要证明等），工厂有权不批准。但即便如此，工厂的规章制度也必须合法合理，不能侵犯劳动者的基本权益。
   • 生产经营需要：在某些特殊情况下，如工厂生产任务紧急、人员短缺等，工厂可能暂时无法批准您的请假申请。然而，这并不意味着工厂可以无限期地拒绝您的合理请求，而应当在情况缓解后尽快安排您休假。
   • 非法理由：如果工厂以非法理由（如歧视、报复等）拒绝您的请假申请，则明显违反了法律法规，您有权依法维权。

3. 您应采取的措施：

   • 与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不批准请假的原因，并尝试协商解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，您应当收集相关证据（如请假申请记录、工厂规章制度、与工厂的沟通记录等），以备后续维权之需。
   • 依法维权：根据具体情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂的行为被认定为违法，您可能获得相应的经济补偿（如未休年假的工资报酬、违法解除劳动合同的赔偿金等）。
   • 同时，工厂也可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

最后，我建议您：在采取任何行动之前，先确保自己了解并遵守工厂的规章制度和法律法规的相关规定。如果工厂的行为确实侵犯了您的合法权益，不要犹豫，及时依法维权。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。