结论前置：针对您提出的“工作累了不给请假怎么办”这一问题，这主要涉及到员工的休息休假权以及公司的请假制度。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
员工休息休假权的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。这意味着，员工在符合法律规定和公司规章制度的前提下，有权享受相应的休息和休假。
- 如果您因为工作过度劳累而需要请假休息，这是您的合法权益。公司应当尊重并保障您的这一权利，不得无故拒绝。
公司请假制度的考量：
- 公司通常会制定请假制度，以规范员工的请假行为，确保公司运营的正常进行。这些制度可能包括请假的流程、条件、审批权限等。
- 在您提出请假申请时，公司可能会根据请假制度进行审批。如果您的请假申请符合制度规定，公司应当予以批准。
- 若公司拒绝请假：您可以先与公司沟通，了解拒绝的具体原因。如果是因为制度规定或工作安排等合理原因，您可以尝试与公司协商调整请假时间或方式。如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，这可能侵犯了您的休息休假权。
应对策略与建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您因为工作过度劳累而需要请假休息的情况，并了解公司的请假制度和审批流程。
- 提供证明：如果可能的话，您可以提供医生出具的病假证明或其他相关证明，以支持您的请假申请。
- 寻求内部调解：如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司的工会或内部调解机构寻求帮助，以调解解决纠纷。
- 法律途径：如果内部调解也无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在请假过程中，务必遵守公司的请假制度和流程，确保请假申请的合法性和有效性。
- 保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、证明文件等，以备不时之需。
- 在采取法律途径前，建议先咨询专业律师（即我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以了解具体的法律程序和可能的风险。
进一步思考：员工在维护自己休息休假权的同时，也应当理解公司的运营需求和规章制度。在请假前，尽量提前与公司沟通并安排好工作交接，以减少对公司运营的影响。同时，公司也应当尊重并保障员工的合法权益，建立合理的请假制度，营造良好的工作氛围。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。