结论：面对上班累但班长不给请假的情况，你可以先尝试与班长沟通、了解公司请假制度，若沟通无果且符合请假条件，可向更高层级领导或人力资源部门反映，必要时还可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。
详细分析：
与班长沟通：
- 首先，你可以尝试与班长进行友好、诚恳的沟通，说明你当前的身体状况或家庭原因等确实需要请假的情况。
- 沟通时，尽量提供具体的理由和证据，如医生开具的病假条、家庭紧急事务的证明等，以增加说服力。
了解公司请假制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的流程、条件及审批权限。
- 如果公司有明确的请假制度，且你符合请假条件，但班长仍拒绝批准，你可以向班长指出公司制度的相关规定，要求其按照制度执行。
向更高层级领导或人力资源部门反映：
- 如果与班长沟通无果，你可以考虑向更高层级的领导（如部门经理、总监等）或人力资源部门反映情况。
- 在反映时，提供详细的沟通记录和证据，说明班长拒绝请假的原因及你的合理诉求。
考虑劳动仲裁：
- 如果公司内部无法解决你的问题，且你认为班长的行为违反了劳动法律法规或公司规章制度，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决班长或公司承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假的权利。当劳动者因身体原因或家庭原因等需要请假时，用人单位应当予以批准（当然，需符合公司规章制度及请假流程）。
- 如果班长无正当理由拒绝你的请假申请，且该行为违反了公司规章制度或劳动法律法规，你有权向公司内部或外部的相关部门进行投诉或申诉。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如沟通记录、请假申请、医生证明等），以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果班长拒绝请假的行为被认定为违反公司规章制度或劳动法律法规，他可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
- 同时，如果你因此遭受了经济损失（如因未请假而被扣工资等），你也有权要求公司或班长进行赔偿。
行动建议：
- 首先尝试与班长进行友好沟通，了解其拒绝请假的原因，并尝试解决问题。
- 如果沟通无果，查阅公司规章制度，了解请假流程和条件，并按照流程提交请假申请。
- 若公司内部无法解决问题，考虑向更高层级领导或人力资源部门反映情况，或寻求劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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